16.00 - 21.00 Uhr
Barbara Blenski, Henrike Berg, Anja Möschler
Bei unserem Event richten wir den Blick daher gezielt auch auf gemeinsame Werte, gelungene Interaktion und auf die Menschen hinter den Teams. Was bedeutet Verantwortung heute? Was bringt jeder Einzelne ein? Wie können wir Beziehungen sichtbar machen und pflegen? Und wie bleiben wir auch in Zukunft wirksam? Mit euch gemeinsam möchten wir auf diese Fragen Antworten finden.
Impulse
In unseren Impulsvorträgen erzählen drei Menschen aus ganz unterschiedlichen Branchen, welche Faktoren für sie zu mehr Teamerfolg geführt haben
Workshops
Unsere interaktiven Workshops richten den Fokus auf die Mechanismen hinter den Kulissen von starken Teams: Persönlichkeit, Beziehungen und Gestaltungsspielräume
Panel „Wer ist hier der Boss?“
In unserem Panel „Wer ist hier der Boss?“ diskutieren Carolin Stüdemann (Viva con Agua), Thomas Nelis (mindmatters) und Sevda Helpap (Leuphana Universität) über die Chancen dezentraler Arbeitsszenarien, kollegiale Führung und die Bedeutung von Selbstorganisation für die Teams von heute und von morgen
Nagelsweg 37-39, 20097 Hamburg
Welcome
Inhaberin Innoshot Innovations- & Organisationsberatung
Macht Unternehmen zu Innovationstreibern
Nutzt New Work als Basis zur Innovationsfähigkeit
Impulse
- Janine HartgeJanine arbeitet bereits seit 8 Jahren bei d.vinci und hat vom Vertrieb ins Team Customer Success gewechselt, um unsere Kunden noch besser zu unterstützen. Sie hat sich auf das Thema Onboarding spezialisiert.
- Nora KruseNora ist seit 2022 an Bord von d.vinci und hat zwei Schwerpunktthemen: Recruitment Process Outsourcing und Onboarding-Consulting. In diesen Bereichen berät sie unsere Kunden ganzheitlich.
Arbeitest du noch ein oder onboardest du schon?
Wir haben über die Zeit festgestellt, dass zwischen "einarbeiten" und "onboarden" häufig eine Definitions- und Handlungslücke besteht. Janine und Nora möchten diese Lücke auflösen und den Fokus vor allem auf das kulturelle und soziale Onboarding legen.
- Dr. Marie-Christine WehmingProzess- & Projektmanagement bei Tchibo | Team player | Design Thinking-Aktivistin
The Time is NOW
Das klappt nie - diesen Satz haben wir ignoriert und mit Fokus auf Purpose eine komplexe Prozesslandschaft aufgebaut, deren Plattform sich auf die Fahne schreibt, die Arbeitsweise zu modernisieren. In diesem Impuls nehme ich den Effekt von „einfach loslegen“ unter die Lupe sowie die immer neu geschärfte Fokussierung auf die Zielsetzungen.
- Malte SchönfeldHigh Performance Teams | Key learnings & Best Practice
Vorstellung des Founder Innovation Lab der Audi Denkwerkstatt in Berlin. Der Fokus dieser Session liegt auf dem Aufbau von High-Performance Teams im Start-Up Ökosystem.
-Was können wir von Gründerteams lernen?
-Welche wichtige Merkmale zeichnen erfolgreiche Teams aus?
-Welche Muster und Metriken sind in agilen Team-settings wiederzufinden?
Workshops
- Christian MüllerTransformationsbegleiter im Bundesministerium der Finanzen
Feedback- und Konfliktkompetenz - die gar nicht so geheime Superpower von und in Teams
Eine gute Feedbackkultur ist ein Grundpfeiler erfolgreicher Zusammenarbeit. Soweit so „schnarch“: Denn die Umsetzung ist häufiger schwieriger als gedacht, ganz besonders bei Konflikten. Wie es uns trotzdem gelingen kann, in Verbindung zu bleiben und was das mit einer ganz bestimmten Unterstellung zu tun hat, darüber möchte ich mit euch sprechen.
- Eva D. BockDirector New Work, september Strategie & Forschung GmbH
InnerChildCentricity - Wie uns Psychologie & Empathie zu erfolgreicheren Teams macht
In unserer gemeinsamen Workingsession geht es darum, den Menschen in seiner Handlung besser zu verstehen, das Miteinander bewusster zu gestalten und eine Grundlage für Produktentwicklung und Innovation zu entwickeln.
Du bist hier richtig, wenn Du...
... dich schon oft gefragt hast, wie eigentlich Missverständnisse zustande kommen
... mit oder für Menschen arbeitest und sie in ihren Spannungen verstehen möchtest
... Du Customer Centricity nochmal neu betrachten möchtest
- Transformationsberaterin im New Work Van
Me, myself & meine Rolle: Rollenreflektion mit LEGO Serious Play
In dieser Session hast Du die Möglichkeit, Deine Rolle im Team auf besondere Art und Weise zu reflektieren. Beim Bauen eines individuellen Lego-Modells wirst Du angeregt, kreativ über Deine Aufgaben und Deine Persönlichkeit nachzudenken. Gleichzeitig lernst Du die eine spannende Methode kennen, die Du im Arbeitsalltag an vielen Stellen einsetzen kannst.
- Oliver BeckEis Zum Frühstück
- Mia WilkeEis Zum Frühstück
- Dumb Ways To Work - ein Jahr Eis zum Frühstück
Stellt euch vor, wie Arbeit in der Zukunft aussieht.
Eine Zukunft, in der Menschen eigentlich nicht mehr arbeiten müssen. Aber es dennoch tun, weil sie Lust darauf haben.
Jede*r von euch hat vermutlich ein unterschiedliches Bild im Kopf, über das es sich auszutauschen lohnt.
In der Session stellen wir euch in kurzweiligen, unterhaltsamen & interaktiven Episoden unser Bild und die damit verbundene Geschichte von Eis zum Frühstück vor: Fünf Menschen, die sich zusammen getan haben, um Arbeit neu zu entdecken.
Ihr erhaltet Einblicke in das, was sie im letzten Jahr dabei erlebt und gelernt haben, in die Hochs und Tiefs.
Am Ende gibt es noch ein paar Minuten Raum für gemeinsamen Austausch über unsere Gedanken zur Arbeit.
Kommt vorbei und lasst euch für ein paar Minuten in eine kleine Utopie entführen. Wir freuen uns auf euch!Mia & Oli von Eis zum Frühstück
- Markus TrbojevicTeamentwickler | Trainer, Coach und Berater für Teamentwicklung bei Jedes Team ist anders
- Berater. Trainer. Coach.
- Jedes Team ist anders: Eine Einführung in die nachhaltige Teamentwicklung
Um in der eigenen Organisation ein wertstiftendes und modernes Arbeitsumfeld zu schaffen, braucht es Teamentwicklung.
Mit unserem Kurz-Workshop geben wir eine Einführung in die kontinuierliche und nachhaltige Teamentwicklung.Gemeinsam finden wir heraus, was ein richtiges Team ausmacht und reflektieren darüber, ob es die Teilnehmenden in ihrem Arbeitsalltag mit einer Gruppe von Menschen oder einem echten Team zu tun haben. Dies bringt ihnen erste wertvolle Ansatzpunkte für die eigene Teamentwicklung.
Panel: Wer ist hier der Boss?
- Beraterin, Coach und Facilitatorin mit Schwerpunkt Kommunikation & Innovation (Freelance)
- Carolin Stüdemann
- Thomas NelisAgile Coach & Prozessbegleiter für Softwareteams bei mindmatters GmbH & Co. KG
Networking
- Andrea Böer
Trainerin, Coach, Strategin D.Network · Freiberuflich
Menschen sind kooperative Wesen, denn gemeinsam schafft man mehr als alleine – und hat auch noch Spaß dabei. Das D.Network unterstützt in einer knackigen Networking-Session, Teilnehmende so zu verkuppeln, dass es passt.
- Barbara BlenskiGeschäftsführerin Innoshot
- Henrike BergBeraterin & Coach für Kommunikation & Innovation
- Anja MöschlerAnstifterin
Wo findet das Event statt?
Location
d.vinci HR-Systems GmbH
Nagelsweg 37-39
20097 Hamburg
Nähe: S-Bahn Hammerbrook
Arbeitswelten und Anforderungen an HR verändern sich stetig. Personaler:innen müssen heute strategisch vorausdenken, administrative Aufgaben erledigen und dabei immer im Fokus haben, was ihnen eigentlich am wichtigsten ist: den individuellen Menschen.
Um dabei zu unterstützen, entwickeln wir seit über 30 Jahren (Software-)Lösungen, die Bewerbende und Mitarbeitende in den Fokus stellen und in wertschätzende Begegnungen bringen, sodass langfristige Beziehungen entstehen können.
